Sur des principes de développement durable dans les volets suivants :
Gouvernance
Garantir les conditions d'une appartenance au mouvement MFR
Inscrire la RSO dans les décisions et l'action de l'association
Garantir les conditions d'une gouvernance responsable
Favoriser l'engagement et la responsabilité des parties prenantes
Social
Développer les compétences, l'employabilité et une gestion dynamique des carrières
Favoriser la qualité de vie au travail et protéger la santé / sécurité des collaborateurs
Faire vivre les relations au sein de l'association et le dialogue social
Environnemental
Prendre en compte l'environnement dans les activités de l'association
Piloter la démarche de réduction d'impacts environnementaux
Economique
Prévenir les conflits d'intérêt et garantir des interactions constructives et saines
Agir en faveur de la responsabilité sociétale et créer des liens durables avec les partenaires et fournisseurs
Sociétal
Accompagner dans le respect de la personne la construction de son projet personnel et professionnel
Associer les différents acteurs à l'accompagnement collectif vers l'autonomie des personnes accueillies
Favoriser le vivre ensemble
Proposer un service respectant les intérêts des personnes accueillies de l'amont à l'aval de la formation selon les critères de certification qualité OF Qualiopi
Concevoir et mettre en oeuvre des formations avec une pédagogie de l'alternance à visée intégrative privilégiant l'expérience et la rencontre, en associant les acteurs socio-professionnels
Territorial
Contribuer aux conditions du développement territorial
Concourir à l'attractivité et au développement durable du territoire
Contribuer aux initiatives d'intérêt général
